Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d)

Sie sind ein erfahrener Recruiting-Profi und verstehen es, Fachbereiche strategisch zu beraten und passgenaue Talente zu gewinnen? Bewegen Sie sich sicher im Austausch mit Fachbereichen, beraten auf Augenhöhe und behalten auch bei mehreren parallelen Suchprozessen den Überblick?

Dann bewerben Sie sich jetzt!

Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Kommunikationslösungen, suchen wir am Standort Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d)

Die Position wird in Vollzeit und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt.

: Personalwesen. Recruiting.

: 89077 Ulm (Donau)

: Online seit 18.12.2025

: Zeitarbeit

: Gehalt 55 - 60.000 €

: Referenznummer 68722

Ihre Arbeitsaufgaben

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (inkl. Übergabe an den HR-Business Partner)
Beratung und enge Begleitung der Hiring Manager während des gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozesses
Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen
Erstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen inklusive Abstimmung der Shortlists mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs
Aktives Sourcing geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
Durchführung von Telefoninterviews sowie Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) z. B. in Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im HR-Umfeld, idealerweise mit mindestens 3 Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld (z. B. IT, Engineering oder technische Fachbereiche)
Hohe Begeisterung für Active Sourcing sowie moderne Recruiting-Methoden und -Tools
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, professionelles Auftreten und sicheres Stakeholder-Management
Ausgeprägte Leidenschaft für den Umgang mit Menschen; Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Affinität für digitale Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday von Vorteil)

Ihre Vorteile

Darauf können Sie sich freuen:

Unbefristeter Arbeitsvertrag
27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
Attraktive, übertarifliche Vergütung
Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
Kostenfreies Deutschlandticket

Ihre Bewerbung

Schnell und einfach nur mit dem Lebenslauf in 30 Sekunden über das Online-Formular oder per E-Mail bewerben!
Weitere Informationen, wie Anschreiben, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit sind optional möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich.

Jetzt Bewerben

Ansprechpartner

Petra Piry
muenchen@worksmart.de
+49 89 242948 12

Worksmart GmbH
Niederlassung München
Theresienstraße 33
80333 München