Während des Bewerbungsgespräches werden Sie viele Fragen zu
Ihrer eigenen Person beantworten müssen.
Sie sollten jedoch auch die Gelegenheit nutzen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Hier finden Sie Beispiele für Fragen, die Sie Ihrem
Gesprächspartner stellen können.
- Welche Verantwortung beinhaltet die Stelle?
- Welche Befugnisse beinhaltet die Stelle?
- Können Sie die Aufgaben präzisieren?
- Wie ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Funktionen/Abteilungen/Unternehmensbereichen/Geschäftsbereichen organisiert?
- Welche Arten von Personen und Stellen gibt es in der Abteilung?
- Gibt es eine Funktionsbeschreibung für diese Stelle?
- Womit ist die Person, die die Stelle bisher hatte, jetzt beschäftigt?
- Wie lange war er/sie in dieser Stelle beschäftigt?
- Was sollte ich über Ihr Unternehmen wissen?
- Welche Zukunftsaussichten und Visionen hat das Unternehmen?
- Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie wird Kompetenzentwicklung im Unternehmen durchgeführt?
- Werden im Unternehmen regelmäßig Entwicklungs- und Gehaltsgespräche geführt?
- Wie gehen sie vor sich?
- Haben Sie ein Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter?
- Was sollte ich über die Arbeitsverhältnisse wissen (Überstunden, Reisen usw.)?